中小企業の採用SNS運用で、何を投稿し、誰が確認すれば応募者へ仕事の実態を誤解なく伝えられるのかを解説。求人票との役割分担、現場取材から投稿を作る方法、社員の写真利用、募集情報の表示、承認体制、応募までの導線、フォロワー数に偏らない効果測定を、無理なく続く実務の流れに沿って実務例も交えて紹介します。